Am 1. Juni 2002 gründete ich das Personal- und Bürodienstleistungsunternehmen.
Durch eine ständige Weiterentwicklung kamen in den Jahren verschiedene Bereiche hinzu. Zwischenzeitlich entwickelte sich das Unternehmen und ein fester Stamm von Mitarbeitern, mit der entsprechenden fachlichen Qualifikation, sind stete Ansprechpartner. Durch eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und einen pädagogischen Abschluss im Bereich der Erwachsenenbildung, waren die Vorraussetzungen für diese Dienstleistungen gegeben.
Assessment ist ein betriebliches Auswahlverfahren oder auch Personalauswahlverfahren, in dem mehrere Beobachter einen bzw. mehrere Bewerber anhand von Verhaltensausprägungen beobachten, beschreiben, beurteilen und einschätzen, um auf der Basis eines zugrunde liegenden Anforderungsprofils deren Eignung für eine konkrete Aufgabe bzw. Stelle zu bewerten. Nachdem alle Kriterien ausgewertet wurden, erfolgt in Absprache mit dem Unternehmen dann die Entscheidung für einen Bewerber. Dadurch bleiben dem Unternehmen kosten- und zeitaufwändige Auswahlverfahren, Eignungstest und Vostellungsgespräche erspart.
Mit meinem Unternehmen bin ich Mitglied im Bundesverband der privaten Arbeitsvermittler. Das Unternehmen wurde aufgrund der Arbeitsweise im Jahr 2004 zertifiziert.
